創(chuàng)新大賽專訪 | 創(chuàng)智人力榮膺2024年度粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍品牌
日前，2024第四屆全國人力資源創(chuàng)新大賽頒獎(jiǎng)典禮暨標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇圓滿舉行。自2024年8月份啟動(dòng)以來，大賽共吸引了超過500個(gè)案例報(bào)名，在61位組委會(huì)專家?guī)熘须S機(jī)抽取了6位評(píng)審專家進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審，共有111家單位和22位個(gè)人獲獎(jiǎng)。
廣州市創(chuàng)智人力資源服務(wù)有限公司榮膺2024第四屆全國人力資源創(chuàng)新大賽“2024年度粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍品牌”稱號(hào)！
一、服務(wù)粵港澳大灣區(qū)的項(xiàng)目數(shù)量與類型
創(chuàng)智公司在2024年度積極參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，項(xiàng)目數(shù)量達(dá)50余個(gè)。項(xiàng)目類型涵蓋靈活用工、人力資源外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)流程外包（BPO）、生產(chǎn)外包等多個(gè)領(lǐng)域，為大灣區(qū)的企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。
二、服務(wù)特色
1、高效響應(yīng)與全流程服務(wù)
服務(wù)項(xiàng)目響應(yīng)速度快，采用復(fù)合型結(jié)算方式，為客戶制定全流程方案并承攬業(yè)務(wù)。通過人員調(diào)度和工作流程簡化，降低出錯(cuò)率、優(yōu)化成本，確?？蛻舻挠行蛏a(chǎn)。
借助自有招聘軟件系統(tǒng)、小程序、公眾號(hào)以及Offline招聘渠道，實(shí)現(xiàn)線上線下配合招聘，滿足客戶旺季用工需求，合理統(tǒng)籌和調(diào)節(jié)不同客戶、不同行業(yè)的淡旺季用工需求，實(shí)現(xiàn)共贏。
2、專業(yè)團(tuán)隊(duì)與規(guī)范化管理
（1）服務(wù)專業(yè)化：擁有熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，70%以上員工具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡30歲。同時(shí)聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的專家顧問團(tuán)，設(shè)立多個(gè)專業(yè)業(yè)務(wù)部門和后勤支持部門。
（2）管理規(guī)范化：依據(jù)國家法律法規(guī)和專家操作經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)派遣員工的管理制度、服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，保證派遣服務(wù)規(guī)范化。并制定完整服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資、保險(xiǎn)誤差率、事務(wù)處理速度與效率等方面提出明確要求與承諾。
3、差異化方案與雇主式派遣
（1）方案差異化：根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、轉(zhuǎn)包對(duì)象及企業(yè)發(fā)展時(shí)期，提供個(gè)性化解決方案，最大限度降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
（2）雇主式派遣：區(qū)別于中介式派遣，不僅承擔(dān)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，還對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化培養(yǎng)以及構(gòu)建良好工作氛圍和人際關(guān)系的責(zé)任，全面解決 “三角雇傭關(guān)系”中的突出問題。
4、服務(wù)承諾與品質(zhì)保證措施
（1）服務(wù)承諾：確保派遣人員滿意度達(dá)95%以上、用工單位滿意度達(dá)95%以上、投訴回復(fù)率達(dá)100%、食品安全事故零發(fā)生率為0。
（2）品質(zhì)保證措施：嚴(yán)格控制服務(wù)誤差率，確保人數(shù)和個(gè)人計(jì)算誤差為0；規(guī)定服務(wù)反應(yīng)速度，如員工入退職、保險(xiǎn)理賠、工傷處理、糾紛處理、投訴回復(fù)等時(shí)間要求；保證服務(wù)頻度，包括與用人單位及派遣員工的溝通次數(shù)、正式報(bào)告次數(shù)和實(shí)地拜訪次數(shù)；配備專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，保證服務(wù)質(zhì)量和規(guī)范；保障員工利益，及時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、支付保險(xiǎn)待遇和發(fā)放工資；負(fù)責(zé)工傷處理，包括先行墊資醫(yī)治、按規(guī)定執(zhí)行費(fèi)用承擔(dān)和多渠道解決工傷問題；妥善處理退工；提供免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)，如人才推薦、人事政策法規(guī)咨詢、勞動(dòng)爭議代理、專業(yè)培訓(xùn)、管理診斷與咨詢、協(xié)助執(zhí)法整改等；成立黨支部和企業(yè)工會(huì)，支持員工開展黨員活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)。
憑借以上服務(wù)特色，創(chuàng)智人力在2024年度全力為粵港澳大灣區(qū)的政府、企業(yè)及協(xié)會(huì)提供高質(zhì)量、多元化的人力資源服務(wù)，為大灣區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，為人才建設(shè)添磚加瓦。
三、服務(wù)效益
創(chuàng)智人力在多項(xiàng)服務(wù)領(lǐng)域均取得了顯著的成果。憑借其專業(yè)的人力資源服務(wù)能力，為客戶精準(zhǔn)地匹配了適宜的人才，極大地提高了人才與崗位的匹配度，有效降低了企業(yè)的招聘成本和時(shí)間投入。在人才培訓(xùn)與發(fā)展方面，創(chuàng)智人力根據(jù)不同崗位的需求以及員工的職業(yè)規(guī)劃，量身定制了培訓(xùn)方案，顯著提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了新的活力。此外，在人力資源管理咨詢服務(wù)方面，創(chuàng)智人力為企業(yè)提供了科學(xué)合理的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬體系規(guī)劃建議，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部管理流程，提升了運(yùn)營效率。
例如：在勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目中，我們的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)采用了PDAC閉環(huán)管理模式。在項(xiàng)目初期，根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求，組建了專業(yè)且高效的團(tuán)隊(duì)。為客戶提供了一流的人力資源服務(wù)，涵蓋了人員招聘、風(fēng)險(xiǎn)控制、人員管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等多個(gè)方面。為了滿足客戶的個(gè)性化需求，創(chuàng)智人力提供了定制化的服務(wù)方案。同時(shí)，與客戶建立了及時(shí)的溝通機(jī)制，并實(shí)施了職級(jí)分離的月績效考核制度。項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)監(jiān)控日常工作，項(xiàng)目經(jīng)理則嚴(yán)格把關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展。創(chuàng)智人力還與法務(wù)質(zhì)量部、業(yè)務(wù)管理專員、招聘專員、人事專員緊密協(xié)作，確保每一項(xiàng)工作都嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把控和實(shí)施。
案例：在外資飲料巨頭的理貨員/促銷員外包項(xiàng)目中，我們的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了多個(gè)城市區(qū)域的人員后勤事務(wù)處理、基于共享支持中心的定制化服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)與技巧培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)管理以及涉及多城市的人員招聘與培訓(xùn)等方面。創(chuàng)智人力的目標(biāo)是在保證人員及時(shí)到崗的同時(shí)，降低客戶的用工風(fēng)險(xiǎn)，激活人力資源的流動(dòng)性，并提升人員的穩(wěn)定性。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，創(chuàng)智人力提出了以下解決方案：首先，通過銷售管理外包方案，將承接人員后勤人事事務(wù)管理，并配合客戶進(jìn)行部門前端客戶管理流程的優(yōu)化。這將有效降低客戶的用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提升人力資源的流動(dòng)性。其次，創(chuàng)智人力將利用強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)，確?？蛻粲霉さ募皶r(shí)性，為客戶的銷售業(yè)務(wù)提供有力支持。
創(chuàng)智人力始終以積極進(jìn)取的姿態(tài)投身于粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。一方面，持續(xù)強(qiáng)化與大灣區(qū)內(nèi)各企業(yè)的緊密合作，大力推動(dòng)人才的跨區(qū)域流動(dòng)與共享，為大灣區(qū)的經(jīng)濟(jì)騰飛提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支撐。另一方面，堅(jiān)持不懈地創(chuàng)新服務(wù)模式與技術(shù)手段，全力提升行業(yè)整體服務(wù)水平，有力推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。例如，引入先進(jìn)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)的人才推薦以及市場趨勢預(yù)測；積極開展線上線下相結(jié)合的招聘活動(dòng)，有效拓寬人才招聘渠道。
歷經(jīng)20年的磨礪與持續(xù)完善，2024年創(chuàng)智人力的數(shù)字化、系統(tǒng)化服務(wù)成果顯著。
在管理方面：
摒棄傳統(tǒng)“老帶新”的固有觀念，充分發(fā)掘新入職新生代管理人才的長處，將全新的管理思維與社會(huì)新需求反向?qū)氍F(xiàn)有公司管理模式，果敢嘗試人力資源行業(yè)新業(yè)態(tài)。
在技術(shù)方面：
鑒于人力資源服務(wù)的市場化進(jìn)程日益加快且日趨成熟，客戶單位的用工要求更加專業(yè)且注重效率，創(chuàng)智人力大幅提升人力資源企業(yè)的響應(yīng)速度。
在業(yè)務(wù)方面：
從單一的派遣及外包用工方式逐步轉(zhuǎn)變，通過對(duì)零散用工資源的有效整合，在增加職工收入的同時(shí)，妥善解決了合作企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性的用工需求。
在招聘方面：
運(yùn)用招聘管理系統(tǒng) V1.0，結(jié)合小程序、公眾號(hào)等渠道，借助廣泛的Offline招聘渠道及全面的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，提前收集企業(yè)用工要求，初步實(shí)現(xiàn)線上線下協(xié)同招聘，精準(zhǔn)匹配企業(yè)與員工需求。
創(chuàng)智人力以其卓越的人力資源服務(wù)能力，為服務(wù)對(duì)象帶來了顯著且多元化的效益。在直接經(jīng)濟(jì)效益方面，創(chuàng)智公司通過精準(zhǔn)匹配人才，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，有效提升了服務(wù)對(duì)象的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，進(jìn)而增加了企業(yè)的產(chǎn)出價(jià)值和市場競爭力。同時(shí)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和高效運(yùn)作，幫助企業(yè)降低人力成本消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。
在間接效益上，創(chuàng)智人力的服務(wù)同樣起到了關(guān)鍵作用。公司協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和完善人才梯隊(duì)，提升整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力，從而增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力和市場影響力。通過搭建良好的人才發(fā)展平臺(tái)，吸引了更多具備專業(yè)技能和潛力的優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展注入了源源不斷的活力。
此外，創(chuàng)智人力還高度重視員工的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展需求，積極關(guān)注他們的生活質(zhì)量。公司提供了一系列人性化服務(wù)和關(guān)懷措施，如職業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、健康關(guān)懷等，旨在全方位滿足員工多元化的需求，從而極大地提升了員工的滿意度和忠誠度。通過減少人才流失現(xiàn)象，創(chuàng)智公司幫助企業(yè)節(jié)省了大量的重新招聘和培訓(xùn)成本，同時(shí)也維護(hù)了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和專業(yè)性。
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，創(chuàng)智人力將嚴(yán)格執(zhí)行所擬定的《服務(wù)流程》《管理制度》《績效考核管理辦法》《員工培訓(xùn)方案》《風(fēng)險(xiǎn)防范方案》，特提出以下服務(wù)品質(zhì)保證措施：
①服務(wù)誤差率方面
每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，人數(shù)誤差數(shù)量為零；個(gè)人計(jì)算誤差數(shù)量亦為零。
②服務(wù)反應(yīng)速度方面
員工入退職時(shí)，最遲在3天內(nèi)體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表；員工保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收到理賠資料到賠款到位最短時(shí)間為20天；員工發(fā)生工傷，從接報(bào)到派出專員介入處理時(shí)間為當(dāng)天；員工與用人單位發(fā)生糾紛，從接報(bào)到派出專人介入處理時(shí)間為當(dāng)天；接到員工或用工單位投訴，從接到投訴到最遲回復(fù)時(shí)間為2天；接到用人單位招聘員工的正式需求時(shí)，提供候選人所用時(shí)間為5天；接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用時(shí)間為2天。
③服務(wù)頻度方面
公司客服專員定期或不定期與用人單位及派遣員工溝通，次數(shù)為每月一次；定期向用人單位提交正式報(bào)告，次數(shù)為每半年一次；定期到用人單位實(shí)地拜訪，次數(shù)為每季度一次。
④保證服務(wù)質(zhì)量方面
公司將配備專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，確保勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量。
⑤保證服務(wù)規(guī)范方面
公司將嚴(yán)格按照人力資源派遣服務(wù)公約，以規(guī)范化管理流程，及時(shí)處理、解決相關(guān)事務(wù)。
⑥保證員工利益方面
及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資，特殊情況下可由公司先行墊付。
⑦負(fù)責(zé)工傷處理方面
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由創(chuàng)智公司先行墊資醫(yī)治。
工傷處理嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由創(chuàng)智公司承擔(dān)。
為彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的不足，創(chuàng)智公司將通過多渠道解決工傷問題，降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。
⑧妥善處理退工方面
貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定退工，創(chuàng)智公司負(fù)責(zé)接收并妥善處理。
⑨在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)：
（1）人才推薦；
（2）人事政策、法規(guī)咨詢；
（3）勞動(dòng)爭議代理（非派遣員工）；
（4）各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)；
（5）人力資源管理診斷與咨詢等；
（6）協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。
⑩思想進(jìn)步及教育方面
創(chuàng)智人力成立公司黨支部和企業(yè)工會(huì)，除工作溝通外，為員工開展黨員活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)提供支持。
創(chuàng)智公司在服務(wù)項(xiàng)目領(lǐng)域，憑借其卓越的服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，榮獲了“優(yōu)秀人才供應(yīng)商”、“最信賴合作伙伴”以及“最佳人力資源供應(yīng)商”等多項(xiàng)殊榮。這些榮譽(yù)不僅是對(duì)創(chuàng)智公司服務(wù)質(zhì)量的高度贊揚(yáng)，更是對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的充分肯定。同時(shí)，這些榮譽(yù)也成功塑造了創(chuàng)智公司卓越的品牌形象，彰顯了創(chuàng)智公司在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的卓越地位和深遠(yuǎn)影響力。
四、經(jīng)濟(jì)效益
2023年度，創(chuàng)智人力營業(yè)收入達(dá)8078.9625萬元，凈利潤為202.1380萬元，銷售利潤率高達(dá)2.502%。
步入2024年，第一季度營業(yè)收入為1954萬元，凈利潤12萬元，銷售利潤率為0.614%；第二季度營業(yè)收入1579萬元，凈利潤27萬元，銷售利潤率為1.710%。上半年總計(jì)營業(yè)收入3533萬元，凈利潤39萬元，銷售利潤率達(dá)1.104%。
多年來，創(chuàng)智人力憑借“誠信”、“專業(yè)”、“服務(wù)”、“品質(zhì)”的經(jīng)營理念和良好的社會(huì)信譽(yù)，以及強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，獲得了社會(huì)各界的高度認(rèn)可，并獲得了“全國誠信勞務(wù)派遣單位”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“廣東省優(yōu)秀人力資源綜合服務(wù)商”、連續(xù)多年“廣東省守合同重信用企業(yè)”、“廣東省十佳人力資源單位”、“廣州開發(fā)區(qū)就業(yè)工作先進(jìn)單位”、“廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)就業(yè)工作突出貢獻(xiàn)單位”等系列榮譽(yù)。系廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，廣州市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。公司是業(yè)內(nèi)極具專業(yè)性的人力資源品牌，并致力打造成為國內(nèi)一流的人力資源服務(wù)品牌而努力前行。
創(chuàng)智人力于2016年開始開發(fā)創(chuàng)智人力資源管理系統(tǒng)V1.0和創(chuàng)智招聘管理系統(tǒng)V1.0等人力資源管理系統(tǒng)，并取得相關(guān)專利。經(jīng)過多年的錘煉和不斷改善，2023年創(chuàng)智人力的數(shù)字化、系統(tǒng)化服務(wù)顯現(xiàn)成效，2022-2023年在各個(gè)板塊用工服務(wù)的營業(yè)收入喜獲19821.8391萬的佳績。
公司在廣州開發(fā)區(qū)東區(qū)商業(yè)中心投資自購商業(yè)作為公司總部固定辦公場所。公司經(jīng)過20年的專業(yè)誠信經(jīng)營運(yùn)作，目前已成為全國性綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在全國范圍擁有30多家分公司及辦事處，在北京、天津、上海、武漢、長沙、海南等省會(huì)主要城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)遍及全國數(shù)十個(gè)城市，所服務(wù)合作的企業(yè)均為世界知名企業(yè)，共計(jì)數(shù)百家知名企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
公司已具備履行合同所需的人力、財(cái)力、物力和服務(wù)等相關(guān)能力，具有較完善的質(zhì)量保證體系和售后服務(wù)體系。
五、獲獎(jiǎng)感言
非常榮幸能夠獲得“2024年度粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍品牌”這一殊榮。此刻，創(chuàng)智人力充滿了感激與自豪。
首先，創(chuàng)智人力要衷心感謝粵港澳大灣區(qū)人力資源領(lǐng)域的專家評(píng)審們，是你們的專業(yè)與公正，讓我們的努力和成績得到了認(rèn)可。也要感謝一直以來支持我們的客戶，是你們的信任與托付，讓我們有機(jī)會(huì)在人力資源服務(wù)的道路上不斷前行，為你們提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。同時(shí)，還要感謝我們的合作伙伴，在攜手共進(jìn)的過程中，我們相互支持、相互學(xué)習(xí)，共同推動(dòng)了行業(yè)的發(fā)展。
回首過往，我們團(tuán)隊(duì)始終秉持著創(chuàng)新、專業(yè)、服務(wù)的理念，不斷探索人力資源服務(wù)的新模式、新方法。面對(duì)市場的變化和挑戰(zhàn)，我們勇于嘗試新技術(shù)，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，致力于為企業(yè)和人才搭建更高效、更精準(zhǔn)的對(duì)接平臺(tái)。正是團(tuán)隊(duì)每一位成員的辛勤付出和不懈努力，才成就了今天的我們。
展望未來，我們深知這一榮譽(yù)不僅是對(duì)過去的肯定，更是對(duì)未來的鞭策。創(chuàng)智人力將以此為新的起點(diǎn)，持續(xù)加大在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)升級(jí)、人才培養(yǎng)等方面的投入，不斷提升我們的核心競爭力。我們愿與行業(yè)內(nèi)的各位同仁一道，為粵港澳大灣區(qū)打造具有國際競爭力的人才高地貢獻(xiàn)更多的力量，推動(dòng)區(qū)域人力資源服務(wù)行業(yè)邁向新的高度。
六、企業(yè)簡介
廣州市創(chuàng)智人力資源服務(wù)有限公司的總部位于廣州市黃埔區(qū)，注冊資本為1500萬元，成立于2003年。公司主營業(yè)務(wù)為靈活用工、人力資源外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)流程外包BPO、生產(chǎn)外包、人才招聘、人事代理等人力資源綜合業(yè)務(wù)為一體的全國性專業(yè)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
公司在廣州開發(fā)區(qū)東區(qū)商業(yè)中心投資自購商業(yè)作為公司總部固定辦公場所。公司經(jīng)過20年的專業(yè)誠信經(jīng)營運(yùn)作，目前已成為全國性綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在全國范圍擁有30多家分公司及辦事處，業(yè)務(wù)遍及全國數(shù)十個(gè)城市，所服務(wù)合作的企業(yè)均為世界知名企業(yè)，共計(jì)數(shù)百家知名企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系?？蛻纛愋蜕婕巴赓Y、世界五百強(qiáng)、上市公司、國有、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位等等。
公司已具備履行合同所需的人力、財(cái)力、物力和服務(wù)等相關(guān)能力，具有較完善的質(zhì)量保證體系和售后服務(wù)體系。
全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：北京、上海、天津、深圳、?？?、長沙、東莞、中山、清遠(yuǎn)、濟(jì)南、江蘇、江西。
