平安養(yǎng)老險(xiǎn)深圳分公司：健康管理治未病防未老已成新趨勢
在當(dāng)今高速變化的商業(yè)環(huán)境中，員工福利體系不僅是企業(yè)吸引人才和留住人才的關(guān)鍵，更是提升員工幸福感、企業(yè)生產(chǎn)力和競爭力的重要抓手。為探討變化中的新趨勢，一場以“新職生產(chǎn)力 健康贏未來”為主題的分享會(huì)于近日在深圓滿舉行。本次分享會(huì)邀請知名專家分享如何在新“職”生產(chǎn)力下構(gòu)建創(chuàng)新型員工薪酬福利體系，如何開展員工健康管理治未病、防未老，從而提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。活動(dòng)吸引了眾多企業(yè)HR參與，現(xiàn)場氣氛熱烈，反響強(qiáng)烈。
本次分享會(huì)特邀深圳知名上市公司資深HR和北京大學(xué)第一醫(yī)院主任醫(yī)師、教授、博導(dǎo)作為分享嘉賓。
資深HR從企業(yè)人力資源管理的視角出發(fā)，深入剖析了當(dāng)前職場環(huán)境下員工福利體系的創(chuàng)新方向，強(qiáng)調(diào)了薪酬福利體系與員工職業(yè)發(fā)展、幸福感、歸屬感之間的緊密聯(lián)系。她指出，未來的員工福利體系需要更加注重個(gè)性化與靈活性，以滿足不同員工群體的需求，從而激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)生產(chǎn)力。
與此同時(shí)，北京大學(xué)第一醫(yī)院郭曉蕙教授從醫(yī)療健康的角度，分享了員工健康管理的重要性與實(shí)踐路徑。她指出，隨著職場壓力的不斷增加，員工的身心健康問題、年輕化疾病帶來的風(fēng)險(xiǎn)日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。而隨著社會(huì)對健康意識的提升，健康管理已從單純的疾病治療轉(zhuǎn)向治未病、防未老的全新模式。通過科學(xué)的健康管理方案，企業(yè)不僅能夠降低員工因病缺勤帶來的損失，還能顯著提升員工的工作效率與滿意度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
“新職生產(chǎn)力 健康贏未來”分享會(huì)不僅為與會(huì)者提供了全新的視角與實(shí)踐思路，也為企業(yè)在新時(shí)代背景下優(yōu)化員工福利體系、提升核心競爭力提供了寶貴的參考。在中國平安“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”的戰(zhàn)略指引下，平安養(yǎng)老險(xiǎn)深圳分公司持續(xù)探索養(yǎng)老、保險(xiǎn)和健康管理的深度融合，提供一站式多渠道綜合金融服務(wù)，提供定制化產(chǎn)品組合選擇方案，為客戶提供全方位的健康保障和養(yǎng)老服務(wù)和“省心、省時(shí)、又省錢”的服務(wù)體驗(yàn)，助力客戶實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的生活，同時(shí)也為推動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老保障體系的完善貢獻(xiàn)著積極力量。
