延遲退休會影響年輕人就業(yè)嗎？專家這樣說
人力資源和社會保障部副部長游軍表示，人力資源和社會保障部正會同有關部門研究推遲退休的具體改革方案。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學研究院原院長吳江在接受記者采訪時表示，退休年齡偏低造成人力資源浪費，逐步推遲退休可以緩解就業(yè)與就業(yè)的實際矛盾人口老齡化。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造創(chuàng)造了大量新的就業(yè)機會。推遲退休不會影響年輕人的就業(yè)。
“十四五”規(guī)劃建議明確要求實行逐步推遲退休?，F(xiàn)在做這項工作實際上是把重點放在2035年，這是一個長期目標?！眳墙J為，穩(wěn)步逐步推遲退休年齡，有利于整個就業(yè)形勢在進入老齡化社會的過程中完成平穩(wěn)過渡。
人力資源和社會保障部部長張晉安26日在國務院新聞辦公室新聞發(fā)布會上表示，當前就業(yè)形勢結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難并存。特別是技術(shù)人才的數(shù)量超過2人，一個技術(shù)人才至少有2份工作等著他?！边@將是今后15年的主要矛盾。招聘壓力會越來越大，有經(jīng)驗、有技能的人才會越來越少。因此，必須讓有工作經(jīng)驗的人留在崗位上。如果你提前退休，會導致人才的浪費。”吳江說，就業(yè)問題是延遲退休要解決的兩大現(xiàn)實矛盾之一。
“中國正處于工業(yè)化向后工業(yè)化的過渡階段，后工業(yè)社會的經(jīng)濟形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造衡量的是人類的智力，而不是體力。因此，延長工作年齡對工人來說不是問題?！眳墙f。
根據(jù)聯(lián)合休年齡普遍在65歲以上。吳江進一步指出，實行逐步推遲退休，對解決人口老齡化矛盾也具有積極意義。”退休的人越多，撫養(yǎng)比的壓力就越大。事實上，70%的退休人員完全有能力工作或處于健康狀態(tài)?！?/p>
高科技工作是給年輕人的
“推遲退休不會剝奪人們退休的自由。隨著就業(yè)越來越靈活，退休也將變得靈活。目前，許多國家都采取彈性退休，退休的概念將逐漸淡出?！眳墙瓘娬{(diào)，對退休年齡的嚴格規(guī)定主要在制度上發(fā)揮作用。有的單位的專家65歲就可以退休，有的63歲就可以退休。將于2019年實施的修訂后的《公務員法》規(guī)定，公務員在工作30年后可以自愿選擇退休，體現(xiàn)了“靈活性”的需要。體制外的民營經(jīng)濟是契約制，所以靈活性體現(xiàn)得比較充分?！敝鸩酵七t退休年齡的實施可能有一個漫長的過渡期。因此，在過渡時期采取一些靈活的政策是非常必要的?！?/p>
推遲法定退休年齡會影響年輕人的就業(yè)嗎？這是很多人關心的問題。吳江指出，答案是否定的，“要看年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響是顯而易見的。許多工作崗位被取消了，但創(chuàng)造了更多的新工作崗位，就像工業(yè)革命中汽車取代了馬車一樣。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造的工作依賴于高科技、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)。它們都是為年輕人準備的，有很大的潛力。老年人主要占據(jù)一些技術(shù)和管理崗位，而后者則不能來。這是工業(yè)社會的特點。正是這些崗位被高科技的發(fā)展淘汰了。推遲退休的目的是留住一批經(jīng)驗豐富的人。”
吳江進一步表示，很多制造業(yè)崗位已經(jīng)消失，但先進制造業(yè)和新興服務業(yè)卻沒有?！北本┓諛I(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的80%以上。絕大多數(shù)新的服務工作是為年輕人提供的。未來的工作是高科技、高知識、高智慧的工作，所以不必擔心?！?/p>
