“為什么90后離職這么隨意？”
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鯊鯊購經常聽到“現(xiàn)在的90后，離職真的隨隨便便！”
當然并不是所有的90后都是這樣！
部分90后員工離職的頻率比較高，可能稍微有點不滿意就會離職，沒有顧忌，同時公司給出的條件在行業(yè)內也是中高等水平。當然公務員、事業(yè)單位中90后離職率還是相對較低的。如果是企業(yè)，制造業(yè)，外貿，互聯(lián)網，個體戶之類，不管是什么年代的員工，跳槽率相比公務員事業(yè)單位等都會高一些。這就是為什么很多家族產業(yè)存在的原因，還是要靠自己人。打工人考慮的太多，各方面的原因，比如家庭關系、個人發(fā)展方向，公司薪資待遇等等，有不滿足的地方，為什么不走呀？勞務自由，不合適就不要硬湊合啊。
市場經濟下一切都是雙方自愿，公平交易。而且現(xiàn)在上班，公司不管分房、不管子女教育等，為什么員工一定要顧忌用人單位才好呢？
降低員工離職率，鯊鯊購總結了一下，有那么幾個前提條件：
1.行業(yè)是有前景的，公司是有錢景的，會讓員工感覺到每天的工作都是有意義的，公司在發(fā)展的同時，員工也會得到相應的發(fā)展，雙方都有成就感。
2.老板是有人格魅力的，老板的人品、為人處世，能夠積極引導員工努力向上。
3. 待遇福利處于行業(yè)領先地位。很俗氣的說，你給我足夠好的福利待遇，我為什么還要走，上班不就是為了掙錢。
4.企業(yè)在招聘員工的時候，就應該對應聘者考察清楚，員工的性格、愛好等特點是否是符合公司發(fā)展的需要，招到志同道合的人，才能讓公司更高效地發(fā)展。當然，這依然考驗領導者的眼光和判斷。
有可能同樣的一個員工，在A公司，可能不能完全發(fā)揮出他的優(yōu)勢，但是換到B公司，整個人都會煥然一新。說到底還是雙方的雙向選擇是否有一個完美的磨合匹配。
5.有專業(yè)的HR定期考核，跟蹤，關心員工的心理狀況變化。
在工作過程中一點不滿和矛盾都沒有是不可能的，但是如果能及時做溝通交流，很多事情大事化小，贏得共贏。一個有經驗的HR的主要作用，就是穩(wěn)定軍心做和事佬。
6.不要在員工離職的時候才加薪才給福利。
平時多給點小甜頭，關鍵時期人家才會念著你的好。
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