創(chuàng)優(yōu)簡歷是一家專注年輕人求職的一站式服務(wù)平臺
“怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處”，想必是大部分職場新人頭疼的問題。如果你是一名私人小型企業(yè)的員工，那么你的上司就是公司的老板，對于你來說就更需要知道怎樣與老板相處，如果能跟老板相處愉快，可以讓你的職場生涯如魚得水。在跟老板相處的時(shí)候一定要注意以下幾點(diǎn)：
創(chuàng)優(yōu)簡歷是一家專注年輕人求職的一站式服務(wù)平臺，擁有國內(nèi)市場較領(lǐng)先的簡歷產(chǎn)品，為求職者提供了方便快捷的簡歷制作工具、海量優(yōu)質(zhì)簡歷模板咨詢、專業(yè)HR簡歷定制、名企職位推薦等多類求職服務(wù)。為求職者提供全方位的求職服務(wù)，幫助求職者贏在求職的起點(diǎn)。熱線：
1、老板每天都要處理很多事情，有時(shí)候也有忘記的時(shí)候，比如忘記開會或是忘記時(shí)間等等，這樣很容易讓公司丟掉很多業(yè)務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就可以幫助老板在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提醒一下老板，讓老板按照制定的工作日程來辦事，可以給老板留下個(gè)好印象。
2、在平時(shí)工作時(shí)，如果你又一些好的想法，可以大膽地跟老板交流溝通，征求老板的意見，但是一定要注意時(shí)機(jī)，找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)。千萬不要直接沖到辦公室去找老板，這樣顯得非常沒有禮貌。
3、無論工作還是平時(shí)一定要跟老板保持一定的距離，哪怕老板是一個(gè)很好相處的人，老板就是老板。在職場你要了解老板的性格、作風(fēng)和慣，跟老板保持一定距離，可以體現(xiàn)出你對老板的尊重。
簡歷中的一些小細(xì)節(jié)，也可以體現(xiàn)出求職者的認(rèn)真程度和專業(yè)程度。一份簡歷排版對不起、找不到重點(diǎn)，標(biāo)點(diǎn)或是格式錯(cuò)誤的簡歷，容易讓HR覺得這個(gè)人對待工作的態(tài)度不是很認(rèn)真，就可能直接pass掉。接下來，小編就和大家一起來說一說制作簡歷的過程中要注意的五個(gè)細(xì)節(jié)。
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1、首先，簡歷一定要是一頁紙，模板要簡潔，突出重點(diǎn)文字精煉，沒有格式錯(cuò)誤。一頁紙的長度剛好是HR*喜歡看到的，因?yàn)閮?nèi)容過少無法判斷是否合適，內(nèi)容太長密密麻麻的讓人找不到重點(diǎn)。
2、要選擇模板簡潔的，很多人在制作簡歷的時(shí)候認(rèn)為，簡歷要獨(dú)特要有自己的風(fēng)格等...你來想象一下假如你是HR，每天都讓你看一堆花花綠綠的簡歷，看著就頭大，要從這些花花綠綠的簡歷中找到你要的關(guān)鍵詞，簡直讓人眼花繚亂的，這些顏色、圖案會分散掉簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容。所以，的簡歷模板就是格式統(tǒng)一、規(guī)范的白紙黑字并且重點(diǎn)清晰的。
3、要將重點(diǎn)突出，不僅僅體現(xiàn)在文字，也體現(xiàn)在排版中；排版不僅要整潔還要俺重要性來進(jìn)行排列，比如應(yīng)屆生要將教育經(jīng)歷排在前面，按照時(shí)間順序來排列，但是高中的經(jīng)歷就不要放了。除了位置以外，還可以通過重點(diǎn)加粗的方式，切記重點(diǎn)太多，就會顯得沒有重點(diǎn)。
4、文字要精練，一份簡歷中文字描述是*重要的部分了，從你的文字描述中可以看出一個(gè)人的能力素養(yǎng)，可以將你的成果簡潔清晰的描寫出來，比如你做了什么，獲得過***的成績等等....
5、格式也要注意，或許你的簡歷寫得非常的好，引起了HR的注意，但是仔細(xì)一看發(fā)現(xiàn)你有一些格式上的錯(cuò)誤，這樣會讓HR對你的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑。大部分工作，HR很看重“細(xì)心、仔細(xì)”的，如果你對自己的簡歷都不仔細(xì)，那么HR就會考慮你是否能勝任這個(gè)工作。
