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中國(guó)華為華友技術(shù)控股教育集團(tuán)有限公司，中國(guó)區(qū)總運(yùn)營(yíng)商-四川華之友科技集團(tuán)有限公司，專業(yè)做職業(yè)教育，與各大專院校聯(lián)合專業(yè)共建。先后為學(xué)院培養(yǎng)了4萬多技術(shù)學(xué)生。

中國(guó)華為華友技術(shù)在全國(guó)率先推出，滿意付費(fèi)，按效果付費(fèi)，這樣的教育模式，立即引起了各大院校的轟動(dòng)，什么是滿意付款呢，就是與學(xué)生簽訂就業(yè)合同，學(xué)習(xí)前不付款，成功就業(yè)找到工作后，在工資里面月扣學(xué)費(fèi)，扣完結(jié)束。華友技術(shù)首先開發(fā)了人才溯源系統(tǒng)，HWHY認(rèn)證系統(tǒng)，人才溯源采用區(qū)塊鏈技術(shù)，對(duì)每一個(gè)學(xué)員從學(xué)習(xí)開始到工作溯源，清晰表達(dá)了每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)過程，用人單位不再只看到一紙畢業(yè)證，通過溯源系統(tǒng)能正確判斷，減少了用人單位成本。

教育保障，中國(guó)華為華友技術(shù)由全國(guó)的華友會(huì)成員組成，華友會(huì)成員來自華為在職和離職員工，在全球有16萬人，其中中國(guó)區(qū)有6萬技術(shù)大咖，平均在華為工作年限10年以上，從事技術(shù)研發(fā)，有較強(qiáng)技術(shù)能力和教育能力和實(shí)踐能力。打破原來學(xué)習(xí)老師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的短板，在華友會(huì)企業(yè)生態(tài)又能等到更多的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。

在學(xué)校開展工作流程為，中國(guó)華為華友技術(shù)控股教育集團(tuán)有限公司與院校簽訂合作協(xié)議，由四川華之友科技集團(tuán)有限公司整合教育資源，大一篩選，大二精英班教學(xué)，大三卓越班教學(xué)。形成年薪最高達(dá)30萬的技術(shù)主管級(jí)別。成功為各大企業(yè)輸送合格人才。

核心資源就是企業(yè)文化，中國(guó)華為華友技術(shù)控股教育集團(tuán)有限公司的企業(yè)文化都體現(xiàn)其核心價(jià)值觀，公司的企業(yè)文化影響著公司發(fā)展方向與前途命運(yùn)；世界上任何一家公司都有著其獨(dú)特的企業(yè)文化價(jià)值觀體系。公司宗旨，保障教育消費(fèi)者利益，推動(dòng)職業(yè)教育改革。做每一個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)可信賴的教育機(jī)構(gòu)。做職業(yè)技術(shù)教育的新模式創(chuàng)新，做行業(yè)的標(biāo)桿，打造新的教育體系。

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。

職工文化，也稱企業(yè)職工文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。

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