佩信集團(tuán)聯(lián)合HRflag推出高管未來思想談?wù)摗概迤煜鄬φ摗?/h2>
漣漪與蝴蝶：巨變世界的共生法則與組織韌性
為進(jìn)一步促進(jìn)各行各業(yè)企業(yè)迎接新時(shí)期、新環(huán)境、新常態(tài)下的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，佩信集團(tuán)作為一家專業(yè)的一站式咨詢、科技和服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)領(lǐng)軍企業(yè)，攜手中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag，共同推出圍繞"行業(yè)變革與發(fā)展"的高管未來思想談?wù)撘曨l訪談直播 -- 佩旗相對論，與知名領(lǐng)軍企業(yè)高管共探行業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)問題與關(guān)鍵挑戰(zhàn)、透析和把握行業(yè)前行的機(jī)遇與趨勢、挖掘與傳播最佳成功實(shí)踐，助力組織把握未來方向、迎難而上。
漣漪與蝴蝶：巨變世界的共生法則與組織韌性
活動(dòng)信息
參與嘉賓：全球及中國各行業(yè)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)或代表性標(biāo)桿、領(lǐng)軍企業(yè)的高管
目標(biāo)受眾：各行各業(yè)企業(yè)中具有決策權(quán)的高管
播放周期：7月上線推出，2期/月
播出形式：通過佩信集團(tuán)平臺(tái)、HRflag進(jìn)行直播
活動(dòng)信息
「佩旗相對論」活動(dòng)信息
汽車行業(yè)
播出日期
2022年7月22 星期五15:00 （暫定）
活動(dòng)主題
汽車行業(yè)全球供應(yīng)鏈重構(gòu)與韌性鍛造背景下的困境挑戰(zhàn)與人才大戰(zhàn)
活動(dòng)背景
汽車行業(yè)新能源革命如火如荼、行業(yè)顛覆式發(fā)展趨勢進(jìn)一步凸顯。一方面，2021年成為智能電動(dòng)汽車行業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)里程碑，多家企業(yè)跨界入局；另一方面，在智能化升級(jí)的變革中，汽車行業(yè)理念重大轉(zhuǎn)變、整個(gè)行業(yè)正在全球范圍內(nèi)重組。
其中，困擾全球汽車行業(yè)的供應(yīng)鏈問題從半導(dǎo)體芯片短缺到地緣政治緊張局勢、從"去全球化"和加速氣候變化等不穩(wěn)定發(fā)展正在迫使汽車行業(yè)重新配置復(fù)雜的全球供應(yīng)鏈、重新思考供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，全球和行業(yè)的供應(yīng)鏈問題已成為汽車行業(yè)高管的頭等大事，而由于供應(yīng)鏈嚴(yán)重?cái)嗔汛碳ざl(fā)的汽車供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型、重塑和任性鍛造正在不斷成為車企的當(dāng)務(wù)之急。
主要話題
供應(yīng)鏈撕裂背景下的組織應(yīng)對
組織供應(yīng)鏈韌性、敏捷性和彈性鍛造
技術(shù)和商業(yè)模式發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變背景下的組織變革
產(chǎn)業(yè)智能升級(jí)帶來的組織發(fā)展、管理與人才挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)車企人才保衛(wèi)戰(zhàn)與人才技能彌補(bǔ)之法
新入企業(yè)短期內(nèi)的人才團(tuán)隊(duì)構(gòu)建
生物醫(yī)藥行業(yè)
播出日期
2022年8月5日 星期五15:00 （暫定）
活動(dòng)主題
醫(yī)改之下，效率與創(chuàng)新：生物醫(yī)藥企業(yè)的宏圖與人才大流動(dòng)
活動(dòng)背景
疫情讓政府及更多的人關(guān)注并重視生物醫(yī)藥行業(yè)，市場關(guān)注和熱情大幅提高，且全球格局下，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新已成為新的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。雖然全球各國紛紛出臺(tái)國家層面的政策設(shè)計(jì)來指導(dǎo)醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，確保監(jiān)管和政策環(huán)境與科技同步發(fā)展，但面對復(fù)雜國際形勢和國內(nèi)增長壓力，即便中國醫(yī)藥行業(yè)在不確定大環(huán)境中激發(fā)出創(chuàng)新活力，積極尋求高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。
但疫情催化下，醫(yī)療健康生態(tài)中的醫(yī)療服務(wù)體系、支付體系、藥械生產(chǎn)及流通體系加速變革，醫(yī)療健康消費(fèi)升級(jí)，醫(yī)藥企業(yè)在面臨著愈加激烈的競爭。醫(yī)改之下，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在迎來一個(gè)艱難挑戰(zhàn)與爆發(fā)性增長機(jī)遇并存的時(shí)期。企業(yè)更需要增強(qiáng)危機(jī)感，擁抱效率和創(chuàng)新、積極擁抱新時(shí)代的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。
主要話題
醫(yī)改集采之下的組織商業(yè)模式變革
數(shù)字力量與組織效能提升
新時(shí)期生物醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展愿景重塑
新常態(tài)下醫(yī)藥企業(yè)的雇主品牌塑造
產(chǎn)業(yè)新機(jī)遇驅(qū)動(dòng)的人才大流動(dòng)
混合工作趨勢下的企業(yè)用工難題與挑戰(zhàn)
化工行業(yè)
播出日期
2022年8月19日 星期五15:00 （暫定）
活動(dòng)主題
雙碳與雙控，乘風(fēng)正當(dāng)時(shí)：化工企業(yè)的內(nèi)功修煉與高質(zhì)量發(fā)展
活動(dòng)背景
全球來看，2022年的化工產(chǎn)業(yè)仍將保持穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展格局。在中國，新興的"雙碳"趨勢與嚴(yán)格的"雙控"政策深刻影響化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)將持續(xù)推出包括運(yùn)營提升、產(chǎn)品迭代等在內(nèi)的一系列供給側(cè)改革舉措；同時(shí)，在此浪潮下各大化工基地也將不斷地在高質(zhì)量發(fā)展道路上砥礪前行。
主要話題
"雙碳"趨勢下的化工產(chǎn)業(yè)變革
化工企業(yè)綠色升級(jí)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
疫情影響下全球化工供需錯(cuò)配的市場演變
新形勢下的化工行業(yè)人才環(huán)境、需求變化
化工企業(yè)效率、創(chuàng)新與人才爭奪
ESG嶄新圖景與化工產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)
高科技行業(yè)
播出日期
2022年9月2日 星期五 15:00 （暫定）
活動(dòng)主題
引領(lǐng)潮流，創(chuàng)新未來：高科技行業(yè)混合人才團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與迭代
活動(dòng)背景
高科技產(chǎn)業(yè)正在引領(lǐng)世界各地的企業(yè)轉(zhuǎn)型和增長，同時(shí)，高科技行業(yè)創(chuàng)新的世界也在加速變革：不斷快速迭代的技術(shù)、不斷上升的制造成本、不斷變化的客戶概況以及快速獲得新能力的需求正在推動(dòng)高科技公司的基本運(yùn)作發(fā)生變化、業(yè)務(wù)模式變化；為了實(shí)現(xiàn)下一波增長，科技公司正在重新努力提高透明度、敏捷性、協(xié)作、可持續(xù)性和數(shù)字創(chuàng)新。
隨著遠(yuǎn)程工作變得司空見慣和市場需求的變化，工作環(huán)境在一夜之間發(fā)生了變化，工作世界變得比以往任何時(shí)候都更加數(shù)字化，這種種都為高科技公司帶來了多新挑戰(zhàn)和巨大的新機(jī)遇。有效適應(yīng)不斷變化的動(dòng)態(tài)將是關(guān)鍵，如何在動(dòng)態(tài)中尋得競爭優(yōu)勢、取得更大的成功，需要高科技企業(yè)提前布局、探索和實(shí)踐。
主要話題
高科技產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈的構(gòu)建
高科技行業(yè)組織員工的重新定位與配置
高科技行業(yè)混合人才團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與迭代
組織能力與人才短板帶來的發(fā)展困境及對策舉措
高科技行業(yè)常態(tài)性的高流動(dòng)率、人才競爭和新興技術(shù)技能的持續(xù)短缺的突破之路
新時(shí)期高科技行業(yè)的文化塑造與文化影響力提升(文化變革與技術(shù)進(jìn)步)
欄目信息
欄目名稱：
佩旗相對論（Passion Talk）
欄目定位：
基于當(dāng)下對整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的汽車、生物醫(yī)藥、化工及高科技四大行業(yè)的獨(dú)特觀察，側(cè)重行業(yè)當(dāng)下共性的焦點(diǎn)問題、核心痛點(diǎn)及關(guān)鍵挑戰(zhàn)的深度探討，并提供全新的見解、思路、對策以及最佳成功實(shí)踐的高管視頻訪談與評(píng)論欄目。
傳播渠道：
包括但不限于HRflag與佩信集團(tuán)微博、微信、官網(wǎng)等媒體矩陣、各主流媒體、各類HR行業(yè)媒體
關(guān)于佩信集團(tuán)：
佩信集團(tuán)（Passion Group）總部位于上海，是一家專業(yè)的一站式咨詢、科技和服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛信逍判袠I(yè)研究院、佩企信息、佩琪人才、佩仁數(shù)科、佩航航空、佩能能源、佩信投資和佩信公益等品牌。
在中國，佩信集團(tuán)正為2000多家企業(yè)，其中包括150余家全球和中國五百強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的一站式咨詢、科技和服務(wù)，其中專業(yè)咨詢包含人力資源咨詢和業(yè)務(wù)流程咨詢；創(chuàng)新科技包含數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)和業(yè)務(wù)流程運(yùn)營服務(wù)平臺(tái)；一站式服務(wù)包含人力資源服務(wù)（HRS）及業(yè)務(wù)流程服務(wù)（BPS）。佩信集團(tuán)的服務(wù)覆蓋中國508個(gè)城市，正為70余萬人才提供教育、就業(yè)和生活的終身服務(wù)。
佩信集團(tuán)堅(jiān)持客戶第一，咨詢引領(lǐng)，科技驅(qū)動(dòng)，服務(wù)專業(yè)。為客戶創(chuàng)造卓越價(jià)值，讓組織和人才共同精彩！
關(guān)于HRflag：
HRflag是中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫，業(yè)務(wù)包含互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、市場營銷服務(wù)、大型會(huì)議和社群活動(dòng)。旗下品牌包括：人力資源領(lǐng)域全CHO陣容行業(yè)峰會(huì)-極幟大會(huì)(Flag Conference)、全球人力資源大師云集的人力資源峰會(huì)-極思論壇(THINKERS Summit)，人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)發(fā)布平臺(tái)-新旗峰會(huì)(INNOVATORS Summit）、以及多個(gè)10萬在線觀看專項(xiàng)峰會(huì)：薪酬福利峰會(huì)(TOTAL REWARDS Summit)、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型峰會(huì)(Digital HR Summit)、靈活用工與招聘峰會(huì)(STAFFING & WORKFORCE Summit)、思想風(fēng)暴在線論壇(STORMING Forum)...同時(shí)全球旗幟性的雇主品牌創(chuàng)意活動(dòng)-雇主品牌創(chuàng)意大賽(EB Awards)、中國人力資源服務(wù)業(yè)大型視頻訪談欄目-旗思妙談(Flag Dialogue)也是HRflag的重要業(yè)務(wù)線。此外HRflag還擁有中國人力資源行業(yè)旗幟性創(chuàng)新競賽-新旗獎(jiǎng)(NewFlag Awards)及年度人力資源管理團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目/高管競賽-極幟獎(jiǎng)(Flag Awards）。HRflag擁有60多位專業(yè)人員，在北京、上海、深圳設(shè)有3個(gè)辦公室。目前，HRflag的平臺(tái)的用戶和客戶突破50萬，并擁有超過300家廣告客戶和贊助商，2021《全球上市人力資源服務(wù)公司50強(qiáng)企業(yè)》前10名中，7家是HRflag的客戶。了解更多HRflag最新動(dòng)態(tài)，敬請?jiān)L問：https://www.hrflag.com。
