優(yōu)藍國際沖刺IPO，財務數(shù)據(jù)穩(wěn)步增長
據(jù)了解，優(yōu)藍國際已遞表港交所，有望成為藍領教育第一股。優(yōu)藍國際是一家以藍領人才教育為核心的公司，業(yè)務涵蓋了人才招聘、人才教育、雇員管理等服務，致力于為企業(yè)和個人提供一流的服務。
深耕市場，開展藍領教育就業(yè)全環(huán)節(jié)業(yè)務
優(yōu)藍國際長期深耕藍領教育及就業(yè)市場，有著豐富的且深厚的業(yè)務基礎。在雇員管理服務方面，優(yōu)藍國際為企業(yè)提供供涵蓋制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等多個行業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的外包服務。同時，優(yōu)藍國際也向企業(yè)客戶提供包括勞務派遣服務在內(nèi)的其他人力資源解決方案，以滿足企業(yè)客戶的多樣化用人需求，幫助客戶更加專注其核心業(yè)務。
在人才招聘方面，優(yōu)藍國際是中國第三大藍領OMO招聘服務提供商。截至最后實際可行日期，這項服務已覆蓋逾6,000家企業(yè)客戶及公共單位，為超過19.0百萬名注冊藍領人才提供服務。截至最后實際可行日期，優(yōu)藍國際的在線平臺上于2022年發(fā)布的工作崗位日均約1,800個。
在人才教育方面。憑借對眾多企業(yè)客戶勞動力需求的敏銳洞察力及對就業(yè)市場的深入了解，優(yōu)藍國際已建立全面的藍領職業(yè)教育網(wǎng)絡，通過職業(yè)教育委托管理服務、自營學校、專業(yè)共建項目及技能培訓，為藍領人才及╱或?qū)W生提供職業(yè)教育服務，同時，藍領人才職業(yè)教育也是優(yōu)藍國際的焦點業(yè)務。
增長強勁，財務數(shù)據(jù)表現(xiàn)亮眼
憑借抓住中國未被滿足的藍領終身服務需求的強大能力以及市場的增長機會，優(yōu)藍國際在業(yè)績記錄期間仍保持相對穩(wěn)定的收入并實現(xiàn)了毛利快速增長。于截至2019年及2020年12月31日止年度，優(yōu)藍國際收入維持相對穩(wěn)定，分別為人民幣664.7百萬元及人民幣636.2百萬元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民幣737.7百萬元。而公司毛利則由2019年的人民幣2.7百萬元增至2021年的人民幣159.6 百萬元。
通過對招股書公開的的財務數(shù)據(jù)進行解析，優(yōu)藍國際主要在職業(yè)教育服務、人才招聘服務及市場服務方面錄得較高毛利率，而雇員管理服務產(chǎn)生較低的毛利率或毛損率。與向藍領終身服務行業(yè)的企業(yè)客戶或藍領人才提供的其他服務相比，優(yōu)藍國際的雇員管理服務的外包服務的毛利率通常較低，這主要是因為公司負責所有外包成本，包括藍領人才的薪酬成本，據(jù)灼識咨詢確認，這種情況符合行業(yè)慣例。
同時，優(yōu)藍國際的成本隨著業(yè)務能力的提升而得到控制，不斷優(yōu)化財務結構。于業(yè)績記錄期間，優(yōu)藍國際持續(xù)提升成本效益，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六個月，公司銷售成本分別占總收入的99.6%、90.5%、78.4%、80.0%及75.8%。而銷售成本主要包括人事費用，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六個月，人事費用分別占銷售成本的約97.1%、95.8%、93.9%、96.3%及73.9%，人事費用的大部分為與外包服務有關的藍領人才人工成本。
最后，在用非國際財務報告準則計量進行調(diào)整過后，加回計入損益的金融負債的公允價值變動、就發(fā)行可轉換可贖回優(yōu)先股支付的費用、融資費用之后，可以發(fā)現(xiàn)在2022年截至6月30日止六個月的財務數(shù)據(jù)方面，已經(jīng)進入公司的贏利階段，期內(nèi)調(diào)整凈利潤為417萬人民幣。
通過檢視財務數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)藍國際的盈利能力不斷提升、成本結構持續(xù)優(yōu)化，有較好的成長趨勢，結合當前中國藍領教育市場的高增長趨勢，相信優(yōu)藍國際將是投資人投資的優(yōu)良標的之一。
