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　　由于在消除性別偏見(jiàn)和提供公平的機(jī)會(huì)方面的卓越實(shí)踐，繼去年太太樂(lè)相繼被認(rèn)證為卓越職場(chǎng)?大陸地區(qū)機(jī)構(gòu)和大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?之后，上海太太樂(lè)食品有限公司再度被認(rèn)證為大中華區(qū)2023年度女性最佳職場(chǎng)?。此項(xiàng)榮譽(yù)是對(duì)我們致力于多元化的企業(yè)文化的最佳肯定。

　　太太樂(lè)首席執(zhí)行官曹輝與團(tuán)隊(duì)共慶喜悅時(shí)刻

　　在太太樂(lè)，我們的價(jià)值觀源于尊重。尊重多元化是我們價(jià)值觀不可分割的一部分，我們倡導(dǎo)尊重不同的思維方式，文化以及社會(huì)的方方面面，重視不同的意見(jiàn)。2022年在原有的性別平衡舉措的基礎(chǔ)上，我們?yōu)榕詥T工增加了育兒支持政策，也與雀巢一道實(shí)施了《工作中反歧視、暴力及騷擾政策》等，努力打造更為多元和包容的職場(chǎng)。我們通過(guò)獨(dú)具太太樂(lè)特色的青年計(jì)劃支持外部青年人培養(yǎng)技能、規(guī)劃職業(yè)方向、找到工作；在內(nèi)部，通過(guò)管培生項(xiàng)目、YOUth Voice等幫助年輕人才夯實(shí)自身能力、發(fā)現(xiàn)更多職業(yè)可能性，提高他們的職場(chǎng)可持續(xù)性。我們更有多種多樣、豐富有趣的員工認(rèn)可項(xiàng)目來(lái)激勵(lì)我們不同凡響的太太樂(lè)人，無(wú)論是尊重價(jià)值觀的踐行者，抑或是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是疫情期間默默無(wú)聞支持的部門(mén)，又或者是貢獻(xiàn)杰出創(chuàng)意的個(gè)人，我們統(tǒng)統(tǒng)都?xì)g迎并且給予認(rèn)可。因?yàn)樵谔珮?lè)，員工是公司最寶貴的資產(chǎn)之一。

　　2023年國(guó)際婦女節(jié)的口號(hào)是擁抱公平（Embrace Equity），我們相信在一個(gè)更為公平的職場(chǎng)中，受益的不僅是女性和少數(shù)群體，而是所有員工。我們也相信每一個(gè)加入太太樂(lè)的你，可以與我們一起創(chuàng)建一個(gè)多元、平等、包容的工作場(chǎng)所。

　　關(guān)于最佳職場(chǎng)?與女性最佳職場(chǎng)?

　　"最佳職場(chǎng)"榜單由全球知名的卓越職場(chǎng)（Great Place to Work）?權(quán)威打造，以專(zhuān)業(yè)的評(píng)估模型，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度衡量雇主品牌的強(qiáng)度，選出有能力競(jìng)爭(zhēng)卓越職場(chǎng)榜單的機(jī)構(gòu)組織，充分肯定了公司在打造最佳工作場(chǎng)所方面做出的持續(xù)努力。

　　太太樂(lè)人力資源與行政總監(jiān)衛(wèi)翠莉上臺(tái)領(lǐng)取大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?證書(shū)

　　"大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?"榜單旨在認(rèn)可優(yōu)秀的企業(yè)，這些企業(yè)一方面為所有員工提供良好的工作環(huán)境，同時(shí)也積極為女性提供支援和協(xié)助。女性最佳職場(chǎng)?入選條件以女性員工對(duì)Trust Index?調(diào)研中共60道問(wèn)題的回應(yīng)為準(zhǔn)，其他要求包括組織內(nèi)至少有30%的女性員工和至少20%的女性擔(dān)任高級(jí)職位。

　　太太樂(lè)年輕女性人才代表領(lǐng)取大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?證書(shū)和獎(jiǎng)牌