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忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)，時(shí)代發(fā)展的速度不會(huì)因?yàn)槿魏稳硕?，?jù)國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，目前全中國(guó)50萬(wàn)+互聯(lián)網(wǎng)人才缺口，通過(guò)調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，對(duì)于缺口的這么多人，市場(chǎng)對(duì)于人才的最看重的5種基本素質(zhì)分別是工作執(zhí)行能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和敬業(yè)度、積極主動(dòng)有目標(biāo)感、行業(yè)敏銳度與創(chuàng)新能力。工作執(zhí)行能力排在首位，畢竟用人單位請(qǐng)人的目的就是能為企業(yè)帶來(lái)收益。那么，如何提升這些機(jī)能呢？選擇一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常重要?；浨?/span>這家培訓(xùn)了10萬(wàn)+學(xué)員的教培機(jī)構(gòu)，通過(guò)學(xué)員社會(huì)上的成績(jī)證明，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于騙人的言論是假的。

因?yàn)榫蜆I(yè)難，很多IT就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)利用保就業(yè)這點(diǎn)招募學(xué)員，這時(shí)候?qū)W員就要擦亮眼睛，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)生簽訂的就業(yè)合同，其實(shí)合同內(nèi)容都是大而泛、廣而空。沒(méi)有實(shí)際意義的合同，因?yàn)槔锩娌簧婕暗饺魏蔚男劫Y、工作時(shí)間等，有些甚至學(xué)完后都不安排對(duì)應(yīng)的崗位，而是安排到一個(gè)位置偏僻的企業(yè)，而且根本不會(huì)讓其轉(zhuǎn)正。最后，學(xué)生拿著簽的合同去找機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)又會(huì)拿著空的合同說(shuō)之前沒(méi)有答應(yīng)。這種機(jī)構(gòu)，往往是釣魚(yú)機(jī)構(gòu)，對(duì)于這類(lèi)玩文字游戲騙局，我們?cè)撛趺雌平饽?？粵嵌成立至?8年，是不是騙人，一目了然，自2005年成立，通過(guò)9年的時(shí)間，成立了眾創(chuàng)空間，讓學(xué)員有個(gè)實(shí)展技術(shù)的平臺(tái)?；浨妒遣皇球_人，就輕松破解，18年，每一步都在為學(xué)員尋找機(jī)會(huì)。

粵嵌自2016年成立了眾創(chuàng)空間，通過(guò)每月定期舉行跨校際交流，由導(dǎo)師提出每期的技術(shù)前沿論題，以頭腦風(fēng)暴的形式，所有活動(dòng)成員參與討論?；浨侗妱?chuàng)空間，通過(guò)校企合作，實(shí)現(xiàn)人才輸送給，為10萬(wàn)+學(xué)員找到適合自己的職業(yè)發(fā)展之路，俗話(huà)說(shuō)，好馬還需伯樂(lè)來(lái)尋，好人才也同樣需要一位好導(dǎo)師，因?yàn)榛浨叮?8年的發(fā)展歷史，與華為、阿里等機(jī)構(gòu)都有合作，有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能第一時(shí)間知道互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求的工作崗位。事實(shí)證明，好的機(jī)構(gòu)不是靠嘴說(shuō)，粵嵌用事實(shí)破解，關(guān)于騙人的謠傳。

在如今的IT就業(yè)培訓(xùn)廣告中，100%的就業(yè)是最不靠譜的，因?yàn)楸砻嫘攀牡┑瑢?shí)際確是假大空，廣告打得響，實(shí)際就是吆喝不算數(shù)，這時(shí)候就要看品牌實(shí)力，提高自身的辨別意識(shí)，多看看多聽(tīng)聽(tīng)，尋找真正有實(shí)力得機(jī)構(gòu)。