賽諾菲榮膺"中國杰出雇主2024"桂冠 連續(xù)四年蟬聯(lián)榜首
上海2024年1月18日 -- 今日，由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的"中國杰出雇主2024"榜單正式揭曉。賽諾菲因其在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、多元發(fā)展、員工培養(yǎng)等方面的卓越表現(xiàn)位列榜首，成為近十年來國內(nèi)唯一一家連續(xù)四年榮登中國杰出雇主榜單第一名的企業(yè)。這也是賽諾菲連續(xù)第七年榮膺"中國杰出雇主"認(rèn)證。
賽諾菲第四年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”榜首
賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺：
"我非常自豪賽諾菲連續(xù)四年榮膺‘中國杰出雇主'榜單桂冠，這是對賽諾菲持續(xù)投入人才發(fā)展建設(shè)給予的充分肯定。賽諾菲全球和中國全力致勝戰(zhàn)略已進入新的篇章，全面有效的人才戰(zhàn)略是支持賽諾菲加速創(chuàng)新、立志成為免疫領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵推動力。秉承‘追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩'的使命，我們將進一步激活本土人才發(fā)展強勁動能，共同攜手為‘健康中國2030'藍圖的早日實現(xiàn)貢獻力量。"
賽諾菲大中華區(qū)人才與組織文化負(fù)責(zé)人李菲：
"賽諾菲四度榮膺‘中國杰出雇主'榜單首位，這是對我們在人才發(fā)展方面長期努力和實踐的高度認(rèn)可。未來，我們將繼續(xù)構(gòu)建值得信賴的企業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)境，持續(xù)打造更多元、公平和包容的職場空間，助力企業(yè)與員工雙向可持續(xù)發(fā)展，為中國醫(yī)療健康行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入強大的人才動能。"
開啟全力致勝新篇章實現(xiàn)企業(yè)員工雙向共贏
當(dāng)前，世界正以前所未有的方式展開，中國醫(yī)療健康行業(yè)面臨著無限的挑戰(zhàn)與機遇。為進一步深化"中國承諾"，賽諾菲設(shè)立了全新的"中國雄心"，扎實推動企業(yè)在中國市場的發(fā)展，以業(yè)務(wù)增長為企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，厚植員工發(fā)展"沃土"，保證本土人才培養(yǎng)的穩(wěn)定性、長期性與靈活性，以促進中國醫(yī)療行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
扎根中國市場四十年來，賽諾菲持續(xù)追尋科學(xué)奇跡，致力于將科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為醫(yī)療健康解決方案，推動賽諾菲"中國方案"盡早惠及更多中國患者。如今，中國已成為賽諾菲全球第二大市場，業(yè)務(wù)范疇從預(yù)防到治療，覆蓋普藥, 特藥, 疫苗, 消費者保健多領(lǐng)域。2023年，賽諾菲12個創(chuàng)新產(chǎn)品及適應(yīng)癥獲得中國國家藥品監(jiān)督管理局(NMPA)批準(zhǔn)，為更多患者帶來了新的治療選擇，切實踐行"中國承諾"。
2024年，賽諾菲全力致勝戰(zhàn)略進入新篇章，專注深耕生物制藥，并立志成為免疫領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，聚焦First-in-Class（同類首創(chuàng)）和Best-in-Class（同類最佳）管線研發(fā)，助力推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來，賽諾菲將繼續(xù)深化本土化布局，持續(xù)推出適合中國的創(chuàng)新管線，在全球約90個在研項目中，61種全球藥物在中國同步開發(fā)，此舉將極大縮短未來新藥在中國上市的周期，加速為中國患者提供可及的創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案。
職場多元不設(shè)限追尋菲凡新主張
在進一步推動"全力致勝"核心戰(zhàn)略的過程中，賽諾菲始終堅信領(lǐng)先的人才發(fā)展戰(zhàn)略是打造企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。賽諾菲所踐行的"菲凡發(fā)展"人才策略不僅為員工搭建了多元、公平、包容的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，其中包括建立多元化的員工俱樂部、為員工提供98天男女平等帶薪育嬰假、設(shè)立靈活辦公機制等，更致力于為所有受重疾影響的員工提供支持與關(guān)愛；同時，賽諾菲為員工提供無限制的職業(yè)發(fā)展機會，包括無在崗時間限制、無需經(jīng)理審批的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機制、賽諾菲全球多元零工（Gig）計劃、國際人才交換項目等廣闊、無限制的職業(yè)發(fā)展路線，賦能員工與時俱進地應(yīng)對行業(yè)變化，在時代變革的浪潮中穩(wěn)步前進。
應(yīng)對愈加多元化和競爭激烈的職業(yè)環(huán)境，在追求個人發(fā)展和職業(yè)晉升的同時，如何賦能年輕員工以積極的信念、從容的步伐走向更廣闊的人生，賽諾菲擁有獨樹一幟的答案。今年，賽諾菲宣布了嶄新的員工價值主張"追尋發(fā)展，探索菲凡"，鼓勵每一位年輕員工"不斷探索、追求改變、正確行事、創(chuàng)造奇跡"，致力于激發(fā)員工熱情，讓大家在包容的工作環(huán)境中成為最好的自己，實現(xiàn)卓越發(fā)展與成長。
多年來，賽諾菲在挑戰(zhàn)中砥礪前行，以不斷向上的企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的職場環(huán)境?；陬I(lǐng)先的人才戰(zhàn)略，全方位持續(xù)夯實人才發(fā)展與培養(yǎng)體系，激發(fā)員工探索更廣闊的個人發(fā)展空間。賽諾菲將持續(xù)加大人才梯隊建設(shè)的投入與完善，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展惠及更多中國患者，助推中國醫(yī)療行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，積極回應(yīng)中國患者日益增長的、未被滿足的健康需求，兌現(xiàn)對中國市場和中國患者的堅定承諾。
關(guān)于賽諾菲中國
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進入中國的跨國企業(yè)之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產(chǎn)基地，4大研發(fā)基地和1個數(shù)字創(chuàng)新中心，多元化業(yè)務(wù)覆蓋制藥、人用疫苗和消費者保健。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進中國，不斷變革醫(yī)療實踐，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區(qū)和員工創(chuàng)造更美好的生活。
如需了解更多信息，請訪問www.sanofi.cn，或關(guān)注"賽諾菲中國"微信公眾號。
關(guān)于賽諾菲
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)。我們的使命是追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個國家，致力于變革醫(yī)療實踐，將不可能變?yōu)榭赡?。我們?yōu)槭澜绺鞯氐娜藗兲峁撛诟淖兩畹尼t(yī)療健康解決方案以及預(yù)防可致命疾病的疫苗，同時將可持續(xù)和社會責(zé)任置于我們雄偉戰(zhàn)略的核心。
賽諾菲前瞻性聲明
本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實的陳述。這些聲明包括這些聲明包括預(yù)測和估計以及其基礎(chǔ)假設(shè)，涉及未來財務(wù)結(jié)果、事件、運營、服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)和潛力的計劃、目標(biāo)、意圖和期望的陳述，以及與未來業(yè)績相關(guān)的陳述。通?？梢岳弥T如"期望"、"預(yù)期"、"相信"、"打算"、"估計"、"計劃"等詞語，以及類似表達作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認(rèn)為該篇前瞻性聲明中所反映的預(yù)期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風(fēng)險和不確定性因素，其中許多難以預(yù)測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導(dǎo)致實際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達、暗示或預(yù)測的信息存在重大差異。這些風(fēng)險和不確定因素包括但不限于：研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進行的分析，美國食品和藥品監(jiān)督管理局（FDA）或歐洲藥品管理局（EMA）等監(jiān)管機構(gòu)對任何藥物、器械或生物制品申請是否以及何時批準(zhǔn)的決定，以及對標(biāo)簽和其他可能影響該類候選產(chǎn)品可得性或商業(yè)潛力的事項的決定，批準(zhǔn)的候選產(chǎn)品可能商業(yè)上不成功的事實，替代性療法的未來批準(zhǔn)和商業(yè)成功，賽諾菲從外部增長機會中受益，完成相關(guān)交易和/或獲得監(jiān)管批準(zhǔn)的能力，續(xù)與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的待決或未來訴訟和這種訴訟的最終結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險，匯率和利率的趨勢，以及波動的經(jīng)濟和市場條件，成本控制措施及其后續(xù)變化，以及流行病或其他全球危機可能給我們、客戶、供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及任何一方的財務(wù)狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經(jīng)濟帶來的影響。這些風(fēng)險和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報給美國證券交易委員會（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報告（截止日期2022年12月31日）中的"風(fēng)險因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔(dān)更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務(wù)。
