延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎？專家這樣說
人力資源和社會(huì)保障部副部長游軍表示，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門研究推遲退休的具體改革方案。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學(xué)研究院原院長吳江在接受記者采訪時(shí)表示，退休年齡偏低造成人力資源浪費(fèi)，逐步推遲退休可以緩解就業(yè)與就業(yè)的實(shí)際矛盾人口老齡化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造創(chuàng)造了大量新的就業(yè)機(jī)會(huì)。推遲退休不會(huì)影響年輕人的就業(yè)。
“十四五”規(guī)劃建議明確要求實(shí)行逐步推遲退休?，F(xiàn)在做這項(xiàng)工作實(shí)際上是把重點(diǎn)放在2035年，這是一個(gè)長期目標(biāo)?！眳墙J(rèn)為，穩(wěn)步逐步推遲退休年齡，有利于整個(gè)就業(yè)形勢(shì)在進(jìn)入老齡化社會(huì)的過程中完成平穩(wěn)過渡。
人力資源和社會(huì)保障部部長張晉安26日在國務(wù)院新聞辦公室新聞發(fā)布會(huì)上表示，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難并存。特別是技術(shù)人才的數(shù)量超過2人，一個(gè)技術(shù)人才至少有2份工作等著他?！边@將是今后15年的主要矛盾。招聘壓力會(huì)越來越大，有經(jīng)驗(yàn)、有技能的人才會(huì)越來越少。因此，必須讓有工作經(jīng)驗(yàn)的人留在崗位上。如果你提前退休，會(huì)導(dǎo)致人才的浪費(fèi)。”吳江說，就業(yè)問題是延遲退休要解決的兩大現(xiàn)實(shí)矛盾之一。
“中國正處于工業(yè)化向后工業(yè)化的過渡階段，后工業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟(jì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造衡量的是人類的智力，而不是體力。因此，延長工作年齡對(duì)工人來說不是問題。”吳江說。
根據(jù)聯(lián)合休年齡普遍在65歲以上。吳江進(jìn)一步指出，實(shí)行逐步推遲退休，對(duì)解決人口老齡化矛盾也具有積極意義?！蓖诵莸娜嗽蕉啵瑩狃B(yǎng)比的壓力就越大。事實(shí)上，70%的退休人員完全有能力工作或處于健康狀態(tài)?！?/p>
高科技工作是給年輕人的
“推遲退休不會(huì)剝奪人們退休的自由。隨著就業(yè)越來越靈活，退休也將變得靈活。目前，許多國家都采取彈性退休，退休的概念將逐漸淡出?！眳墙瓘?qiáng)調(diào)，對(duì)退休年齡的嚴(yán)格規(guī)定主要在制度上發(fā)揮作用。有的單位的專家65歲就可以退休，有的63歲就可以退休。將于2019年實(shí)施的修訂后的《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在工作30年后可以自愿選擇退休，體現(xiàn)了“靈活性”的需要。體制外的民營經(jīng)濟(jì)是契約制，所以靈活性體現(xiàn)得比較充分。”逐步推遲退休年齡的實(shí)施可能有一個(gè)漫長的過渡期。因此，在過渡時(shí)期采取一些靈活的政策是非常必要的。”
推遲法定退休年齡會(huì)影響年輕人的就業(yè)嗎？這是很多人關(guān)心的問題。吳江指出，答案是否定的，“要看年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響是顯而易見的。許多工作崗位被取消了，但創(chuàng)造了更多的新工作崗位，就像工業(yè)革命中汽車取代了馬車一樣。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造的工作依賴于高科技、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)。它們都是為年輕人準(zhǔn)備的，有很大的潛力。老年人主要占據(jù)一些技術(shù)和管理崗位，而后者則不能來。這是工業(yè)社會(huì)的特點(diǎn)。正是這些崗位被高科技的發(fā)展淘汰了。推遲退休的目的是留住一批經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?/p>
吳江進(jìn)一步表示，很多制造業(yè)崗位已經(jīng)消失，但先進(jìn)制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)卻沒有。”北京服務(wù)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的80%以上。絕大多數(shù)新的服務(wù)工作是為年輕人提供的。未來的工作是高科技、高知識(shí)、高智慧的工作，所以不必?fù)?dān)心?！?/p>
